小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。三，延迟退休也好，企业内部退休也好，从长远看，从大局看，都是利国利民的正确选择，就算将来可能我们会赶上延迟退休，也不一定非得要延迟5年，因为毕竟延迟退休是按着渐进式的方式去执行的，所以说最终你可能对应的延迟年龄可能仅仅只需要一年，甚至是不到一年的时间就可以办理完成退休了。
1、对于延迟退休与内部退休，你怎么看？
答，我们国家已进入老年社会，延迟退休是治国大政方针，是形势所迫，势在必行、不可阻挡。内部退休，属于企业行为，是企业产品产能调整衍生的岗位调整，作为傍观的老百姓，怎么看都是看热闹，对于这两项工作的永往直前，丝毫没有影响。我个人的看法：一，支持延迟退休方案，希望按照既定方针，坚定不移地去实行，二，支持企业在尊纪守法的前提下，推行科学合理公平公正企业内部退休机制。
在推行的过程中，企业要把社会稳定、集体效益、个人权利综合考虑进去，具体操作中要合情、合理、合法，职工内部退休，程序上一定要体现自主、自愿、自觉。三，延迟退休也好，企业内部退休也好，从长远看，从大局看，都是利国利民的正确选择，开始阶段，不能为有的其中人所接受，主要是对这两项工作宣传解释上做的不到位。政府也好，企业也好，所制定的治理机制，不是针对某一岗位或某一人的，
2、延迟退休会实施吗，你怎么看？
延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话，第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业，第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位，
领工资，同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人，我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况。第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作，老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性，年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥。
总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊，这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质。
现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策，随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少，哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人。
就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休，小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业，
3、作为独生子女一代，对于延迟退休怎么看？
作为独生子女这一代人，当然对于延迟退休有看法，过去六七十年代国家提倡计划生育，生一个孩子好，有国家来养老。特别是城市的老职工，都响应号召，每家每户都生一个孩子，如果对老年人延迟退休，老人退休以后，身体好点的，能享受退休的生活，身体不好，躺在床上，有独生子女来伺候她们，如果延迟退休实行，女人五十五岁式六十岁退休，男人六十五退休，独生子女如果结婚生孩子，根本就没有人照顾，因为独生子女的孩子的父母，都没有退休，继续上班，根本照顾不了他们的孙子和外孙子。
