离职证明保险怎么办,单位不给开离职证明

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公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是如果是你个人原因离职的,那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明,但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明,这种情况下,公司给你开了个人原因离职的离职证明,公司的做法没有错,你也无法拿这种离职证明领取失业金,而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。

1、单位不给开离职证明,怎么领失业保险?

领失业金,是非本人意愿离职,因此大多是在和公司发生劳动争议后,公司故意折腾员工,于是故意不开具离职证明,导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明,我们要怎么办领失业保险金呢?或者怎么找公司索赔呢?一、领失业金的条件这个我们大部分人都知道了,就以下这几个条件:1、必须是非本人意愿失业的,如果是你个人原因辞职的,那么就别想了。

2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明,也就是说,如果是你个人原因离职的,那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明,但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明,这种情况下,公司给你开了个人原因离职的离职证明,公司的做法没有错,你也无法拿这种离职证明领取失业金,而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。

3、公司在给你停缴社保时,停的原因也必须是“非本人意愿停缴”,4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证,去相关部门办理失业登记,并且表示有就业意向,这样大体上就有一个失业登记证,以前是纸质的,现在基本上是电子的了。5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了,二、如果是你个人原因离职,公司不开离职证明,该怎么索赔?首先,这种情况下,只要公司给你开具了个人原因的离职证明,那么公司的义务就算履行完了,你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任!如果是这种情况,就别想了。

三、如果是非本人原因离职,公司不开离职证明,该怎么索赔?如果是这种情况,公司故意不开具,有两种做法,各有优劣,重点自己评估,1、可以去申请劳动仲裁,要求公司开具离职证明,但这样会拖延一段时间,这期间也影响到我们找工作。实际上,不太建议这一点,但如果你的公司急着要注销,那么只有选择这一点,才好拖住公司,否则拖久了,自己麻烦。

2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函,上面写清楚“因为公司不开具离职证明,导致自己无法领取失业金,导致自己无法就业,公司需要承担相应的赔偿责任”,这一块有两个赔偿责任,一是赔偿你无法领取失业金的费用,另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长,还要花费精力,接下来你就要去找工作,拿到公司的录取通知书,最好能写清楚你的入职工资是多少,同时要证明因为你没有离职证明,导致人家公司不能让你入职。

这里要注意的是,失业金的赔偿,一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间,如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了,那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持,举个例子,你2021年1月31日被辞退,公司不给你离职证明,你办不了领取失业金,也影响你二次就业,并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下:1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书,但因为你没有离职证明无法入职,那么你去申请劳动仲裁,可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿,直至公司给你开具离职证明之日止,

赔偿月标准,就是按照你新工作的月工资标准。2、如果你还没有找新工作,那么可以直接去申请劳动仲裁,然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失,具体就是按照你实际能领多少,但这种有可能是赔偿你之前的失业金,然后开具一个离职证明给你。3、假如你2021年3月31日找到新工作,然后劳动仲裁,那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失,之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失,

2、请问离职社保关系要怎么转,需要公司出具什么证明?