公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
1、单位不给开离职证明，怎么领失业保险？
领失业金，是非本人意愿离职，因此大多是在和公司发生劳动争议后，公司故意折腾员工，于是故意不开具离职证明，导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明，我们要怎么办领失业保险金呢？或者怎么找公司索赔呢？一、领失业金的条件这个我们大部分人都知道了，就以下这几个条件：1、必须是非本人意愿失业的，如果是你个人原因辞职的，那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明，也就是说，如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时，停的原因也必须是“非本人意愿停缴”，4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证，去相关部门办理失业登记，并且表示有就业意向，这样大体上就有一个失业登记证，以前是纸质的，现在基本上是电子的了。5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了，二、如果是你个人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？首先，这种情况下，只要公司给你开具了个人原因的离职证明，那么公司的义务就算履行完了，你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任！如果是这种情况，就别想了。
三、如果是非本人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔？如果是这种情况，公司故意不开具，有两种做法，各有优劣，重点自己评估，1、可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，但这样会拖延一段时间，这期间也影响到我们找工作。实际上，不太建议这一点，但如果你的公司急着要注销，那么只有选择这一点，才好拖住公司，否则拖久了，自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函，上面写清楚“因为公司不开具离职证明，导致自己无法领取失业金，导致自己无法就业，公司需要承担相应的赔偿责任”，这一块有两个赔偿责任，一是赔偿你无法领取失业金的费用，另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长，还要花费精力，接下来你就要去找工作，拿到公司的录取通知书，最好能写清楚你的入职工资是多少，同时要证明因为你没有离职证明，导致人家公司不能让你入职。
这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持，举个例子，你2021年1月31日被辞退，公司不给你离职证明，你办不了领取失业金，也影响你二次就业，并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下：1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书，但因为你没有离职证明无法入职，那么你去申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿，直至公司给你开具离职证明之日止，
赔偿月标准，就是按照你新工作的月工资标准。2、如果你还没有找新工作，那么可以直接去申请劳动仲裁，然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失，具体就是按照你实际能领多少，但这种有可能是赔偿你之前的失业金，然后开具一个离职证明给你。3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后劳动仲裁，那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失，之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失，
2、请问离职社保关系要怎么转，需要公司出具什么证明？
