楼主你好，工作了20多年，单位不交五险一金怎么办。对于劳动者来劳动关系无法确认怎么办呢，解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。
1、工作了二十多年，单位不交五险一金了，怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，工作了20多年，单位不交五险一金怎么办？首先遇到这样的问题，确实是比较麻烦的，那么你有没有和工作单位签订劳动合同，如果有何工作单位签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，工作单位就依法应该为自己的职工承担相应的社保交费，如果没有承担相应的社保交费，那么就属于违反劳动合同法的行为，属于违法行为，
这个时候我们就可以申请一个劳动监察大队举报，有些地区是可以通过匿名来举报。那么只要是通过劳动监察队举报之后，劳动监察大队都有责任和义务来调查这个事情是否属实，那么你只要提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，那么作为劳动监察大队就会责令要求企业单位来给你们补交相应的社保待遇，并且根据你的工作年限来补交相应的年限！所以说通过劳动监察大队可以解决这个问题，另一方面还可以通过劳动仲裁来解决这个问题，申请劳动仲裁之前也是同样需要提供有力的证据证明你曾经的这家企业单位工作过，那么劳动合同就是相关的证明，如果没有劳动合同提供每个月上卡的工资，对方的对公账户，那么也可以证明你是这家企业单位的员工，
2、有些单位不签劳动合同，不办五险一金，这该怎么办？
其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用，表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。
员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的，同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。
前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的，当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的，
而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸，但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。
解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了，该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。
