江苏省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位给予的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资。那么，江苏省2023年最低工资标准调高了吗?是多少钱一个月?接下随社保网小编一起看看吧。
江苏省最低工资标准2023年一览
根据江苏省有关法规，经同意，从2022年8月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项如下：
一、月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按法规另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和法规的劳动者福利待遇等。
三、请各设区市、县(市)法定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
江苏省最低工资是应发工资还是实发工资
最低工资是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按法规应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关法规，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和法规的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
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