社保是强制缴纳的，每一位职工都需要缴纳。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是职工应尽的义务，也是我国为职工提供的保险。在符合缴纳年限之后，职工在退休之后可以领取到法定的养老保险金。养老金基数按本市职工平均工资计算，具体数额根据个人的缴费基数和缴费年限来确定。那么法定退休年龄是多少？70后退休年龄一览表网络版是怎样的？下面就随小编一起来看看详情。
一、70后退休年龄时间表一览表 2023年法定退休年龄是多少（参考版）
退休年龄新规2023年参考2022网络版，70后退休年龄对照表一览，2022年新版的退休年龄查询表网络数据公布，针对女性干部来讲，70年的将于2028年退休，71年的将于2029年退休、72年的将于2031年退休，以此类推。
按推迟退休一年增加3个月的例子，推算推迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12。
以下就是新退休年龄查询表相关内容(网络数据，仅供参考)。
| 女性职工退休对照表（仅供参考） | ||||
| 出生年份 | 2018年年龄（岁） | 推迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
| 1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
| 1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
| 1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
| 1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
| 1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
| 1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
| 1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
| 1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
| 1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
| 1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
| 1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
| 1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
| 1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
| 1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
| 1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
| 1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
| 1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
| 1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
| 1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
| 1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
| 1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
| 1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
| 1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
| 1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
| 1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
| 1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
| 1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
| 1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
| 1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
| 以此类推 | ||||
| 男性职工退休对照表（仅供参考） | ||||
| 出生年份 | 2018年年龄（岁） | 推迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
| 1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
| 1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
| 1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
| 1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
| 1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
| 1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
| 1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
| 1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
| 1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
| 1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
| 1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
| 1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
| 1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
| 1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
| 1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
| 1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
| 1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
| 1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
| 1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
| 1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
| 1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
| 1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
| 1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
| 1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
| 1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
| 1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
| 1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
| 1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
| 1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
| 1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
| 1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
| 1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
| 1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
| 1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
| 以此类推 |
二、法定的退休年龄是多少？
【1】单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。
【2】女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。
【3】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的可提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
【4】因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
三、退休年龄是身份证年龄还是档案年龄为准？
办理退休时，关于职工出生时间的认定，目前我国并未公布新的方案。所以，即使到了2022年，依然沿用身份证和人事档案相结合的方案，来认定职工的出生时间。身份证，不是认定职工出生时间的唯一标准。
虽然身份证是认定职工出生时间的最佳材料，但是在办理退休时，身份证的效用就不是那么明显了，主要有两个原因：
【1】根据劳社部发〔1999〕8号要求：采取身份证和人事档案相结合的方案，来认定职工的出生时间。
【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。根据劳社部发〔1999〕8号要求：如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。
总的来说，即使到了2022年，办理退休的时候，也不会完全按照身份证上所记载的时间，来对职工出生时间的认定。主要原因有2点：一是关于职工出生时间的认定，我国层面是有要求的;二是身份证不是认定出生时间的唯一标准。
