工龄15年和30年，补发差额相差2倍吗？
很多退休人员认为工龄相差2倍，养老金重算补发差额就应当是2倍，因为工龄是养老金计算的最重要的参数，也体现养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励作用。但是从养老金重算补发公式来看，工龄的确是补发差额的一个重要参数，但是提醒一下，不是唯一的参数，换句话说，不能简单地认为，工龄相差2倍，养老金重算补发差额就是2倍，下面举2个例子就明白了。
第一个案例：假设上海工龄15年和安徽工龄30年的退休人员杨某和尚某，都是在1月第一次领取养老金，9月补发养老金，平均缴费指数同样为0.6，不含视同工龄。上海和安徽养老金计发基数上涨幅度分别为1058元、298元。
上海杨某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）÷2 ×15×1%=1142.6元；
安徽尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×298×（1+0.6）÷2 ×30×1%=643.6元；
通过以上计算可以看出，工龄15年反而比工龄30年的养老金补发差额高，将近2倍的差额，主要得益于上海的养老金计发基数上涨幅度高于安徽将近4倍。
第二个案例：假设工龄15年和工龄30年的退休人员杨某和尚某都在上海退休，其他条件同第一个案例一样。
上海杨某：基础养老金重算补发差额=1142.6元，与第一个案例相同；
上海尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）÷2 ×30×1%=2285.2元；
通过以上计算可以看出，工龄30年正好比工龄15年的养老金补发差额高2倍，这说明在一个统筹地区退休，同时在养老金计算参数相同的情况下，补发差额正好与工龄成正比。
所以说，工龄30年和15年，补发差额相差2倍，就不一定了，有时工龄长反而补发差额不如工龄短的。根据补发公式，我们可以将计发参数代入公式中，很简单地算出自己的补发差额，不妨去算算自己的养老金补发差额吧！
三、广东养老金重新核算补发的流程是怎样的？
首先，各地区根据统计部门的社平工资数据，确定当地的2023年养老金计发基数；
其次，社保部门筛选出符合条件的退休人员，同时使用新计发基数重新计算养老金差价；
最后，养老金补发阶段，什么时候到账就看不同地区的法规了，快的上海已经公布。
四、2023新退休人员补差何时开始？广东养老金什么时候重新核算补发？
根据近些年各地区养老金重新补发的时间，取决于养老金计发基数公布的时间，而这又受制于统计部门有关工资增长数据的公布时间，10-12月将会有地区开始公布计发基数且补发到账，甚至会有的地区会在次年，也就是2024年开始补发，一次性补发1-12月，也就是12个月重新核算后的差额，所以时间不定，也不会在9月份全部完成，还取决于退休地的社保经办机构安排进度。
五、广东退休重新核算最新消息，有3类人不能补发养老金！
1.未完成养老金资格认证的人
方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
2.未缴纳养老保险的人
养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
3.养老金资格认证未通过的人
即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
