我们经常说“五险一金”，指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金，其中“生育险”大家最陌生。
在广东，“生育险”待遇分为生育医疗费用和生育津贴，前者包括了怀孕期间规定检查的费用
分娩住院期间的接生费、手术费、药物费。除了报销医疗费用，妈妈放产假期间，还可以拿到一笔“生育津贴”。
“生育津贴”按月发给用人单位，计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。
假设单位上一年的平均工资是5000：
如果顺产，产假休178天，可以领到接近3万元生育津贴（5000÷30×178元=29666元）。
如果剖腹产，产假休208天，就可以领到接近3万5元生育津贴（5000÷30×208天=34666元）。
生育险虽好，但不是人人都能享受。
参保人群的首要条件是：职工与用人单位建立了劳动关系，如果自己缴纳社保，就不能享受生育险。
12月3日，广东省人民政府官方网站发布一则重磅通知：明确生育保险和职工医保正式合并。
那么问题来了，“两险”合并后，是否意味着“五险一金”变成“四险一金”？
职工待遇会降低吗？对职工会都会有哪些影响呢？
标签： 五险是哪五种保险
文章来源：
艾奇保险网
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