我今天就把生育津贴那些事做一个总结，帮助大家更好的理解生育津贴，我将从以下几个方面来带大家了解。
什么是生育津贴
生育津贴的领取条件
以及读者问题解答
真心希望这篇文章可以帮助到更多的职场宝妈们领取到生育津贴。
什么是生育津贴
我们常说的五险一金相信大家都有所了解，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险(现在五险变四险了，生育保险和医疗保险合并)以及住房公积金。那么生育津贴就是缴纳生育保险后的一个重要福利了。
由于女职员工在分娩期间无法正常的完成工作，为了保障女职员工的合法权益和收入，劳动法规定女职员工的产假为98天，有的地区已经延长至158天，以及一些高龄产妇均可享受158天的产假。而在休产假的期间就可以享受生育津贴。
当然领取生育津贴也是需要符合条件的，下面我们就来看一下领取生育津贴有哪些必要的条件吧
领取生育津贴的条件
必须满足生育之前连续缴纳9个月或者生育之后连续缴纳12个月，且生育当月必须再缴。(这个条件很重要。就是说无论我们之前缴费缴了多长时间，只要生育当月没有缴纳，就无法领取生育津贴)
生育津贴只能由女方申领，其配偶不能申领
生育两个月后才能申领生育津贴
必须要满足以上的条件才能申领生育津贴，那么生育津贴的申领流程，我也简单的来和大家介绍一下吧。
用人单位负责准备相关的材料，递交到社保中心
由社保中心进行审核
审核通过后约30个工作日会打款到单位的对公账户
由单位在转发给员工的个人账户上
所以在生育津贴申领方面，我们还是比较省心的，只要满足条件，其他的事宜一般都由用人单位来做。
生育津贴的领取标准这里也必要再提一下
生育津贴=单位月缴费的平均工资➗30天✖️产假天数。给大家举个例子：
如果产假为158天，月缴费平均工资为5000元，那么生育津贴=5000➗30✖️158=26333.33元
读者答疑
很多读者朋友问到了关于生育津贴的问题，在这里我就用问答的方式来解决大家的问题，希望可以帮助到有同样问题的读者朋友们。
问题1：怀孕2个月了，现在开始交生育保险，到时候是否可以领取生育津贴。
答：生育津贴必须满足缴费满9个月(各地政策会有不同，有的10个月或12个月)，如果分娩时未达到要求，应该由用人单位支付产假工资。
问题2：是否可以使用老公的生育保险
答：如果宝妈们没有实现就业，而宝爸们的生育保险缴费满1年，宝妈们可以享受生育医疗的待遇，但是无法领取到生育津贴。
问题3：生育津贴应该去哪里申请
答：生育津贴一般由用人单位负责申请，我们只需要向用人单位申请产假即可，但用人单位需要的材料一定要及时准备好。
问题4：单位一直有产假工资，产假工资和生育津贴可以同时享受吗?有产假工资还可以领生育津贴吗?
答：只要满足领取生育津贴条件的宝妈们都是可以领取生育津贴的，但我们要知道生育津贴是打到企业账户的，所以我们的产假工资其实就是生育津贴，只是休产假期间企业按月提前打给了我们。当然如果我们的企业福利待遇特别好，愿意自己出资多给一份就另当别论了。
问题5：单位不给产假，逼迫员工离职怎么办?
答：产假是女职员工应该享受的合法权益，而且在女职员工怀孕期间辞退也是违法的，如果我们遇到此类事情，应该拿起法律的武器，到相关部门投诉、仲裁或起诉。
问题6：生育津贴多长时间能到账?
答：一般分娩后两个月由用人单位申请，但何时打到员工账户就要看用人单位了，有的企业为了保障员工的基本保障会提前按月打给员工，而有的企业也会担心员工产假后不回来上班，而选择员工产假后一次性打给员工。
结语
以上就是我总结的几点关于生育津贴大家比较在意和关心的点了，当然由于地区不同，政策肯定是会有所不同的，请务必以当地实际政策为准，以上内容仅供大家参考。
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