今天就是“三八”国际妇女节，小保在这里祝所有女性节日快乐!今天小保为各位“女神”带来的是女神节专题之生育保险。
下面我们来了解下
生育保险最常提到的7个问题
1
Q：什么是生育保险?
A：
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工都应当参加生育保险。
2
Q：生育保险谁来缴?
A：
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
《社会保险法》截图
3
Q：生育保险可以享受哪些待遇?
A：
1. 生育医疗费
按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。
2. 生育津贴
主要指产假和休产假期间照拿的工资。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
未参加生育保险的，由用人单位支付。
注意：
生育医疗费用有限额规定，超出规定的部分需要职工自己负担。另在非定点医院生产的生育并发症等相关费用无法报销。
4
Q：个人能领取多少生育津贴?
A：
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×法定产假天数
注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。
5
Q：哪些人可以申领生育保险?
A：
1. 生育妇女属于计划内生育，并在按规定生育保险定点医疗机构生产或者引、流产。
2. 符合计划生育政策与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
6
Q：生育保险如何申领?
A：
目前在济南市生育保险定点医疗机构生育的，在医院直接联网结算，生育津贴网上审核，职工办理完出院手续的次月月底到账，实现业务办理全程“零跑腿”。在非定点医院生育的职工生产完可到就近的医保经办机构办理手续。
7
Q：男职工生育保险怎么用?
A：
1. 符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天
男职工配偶生育时符合以下3个条件的，按我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
(1)生育前六个月以上无工作单位;
(2)生育符合计划生育政策规定;
(3)男职工已按照规定参加生育保险并按时缴纳生育保险其配偶于次月生育。
注：男职工配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。男职工配偶在居民医保已报销了生育医疗费的，不能再重复报销。
男职工的配偶生育时六个月以上无工作，符合条件的，按照生育医疗费标准的50%享受生育补助金：
(1)顺产1350元;
(2)阴式手工产1550元;
(3)剖宫产2750元。
2. 减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
3. 互助性的社会保险，利己利人
生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。部分地区规定从业人员未就业配偶可享受待遇
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