如今，我国很多企业公司在面对如此巨大的竞争压力下，纷纷提高福利待遇来吸引众多的优秀人才。尤其在沿海一些一线城市中，一家公司是否在后期能有良好的发展前景，最关键的还是要看自家的人才。
团意险和雇主责任险有何区别,看完这个案例你就懂了
而作为公司的老板，为了要吸引优秀人才，那么就需要对自己的员工购买团体险来作为保障。其中，团体意外险和雇主责任险是当下团体险中较受欢迎的两种类型。前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。一般条件非常好的公司企业也会为员工配备这两种险种之一，那么这类险种具体有何区别呢？小编下面就一则案例来向大家解说一下。
刘先生今年35岁了，是一家公司的老员工，由于刘先生在工作期间不幸遭遇意外风险受到重伤。在经过医院治疗的情况下，住院费花了2万，同时为自己的伤残进行了鉴定，赔偿5万。那么根据团意险和雇主责任险的保障来看，它们各自应该为刘先生进行怎样的赔偿呢？
假设公司为刘先生购买的是团意险，那么保险公司会赔偿给刘先生残疾金5万元，其余的住院费、伤残费等相关费用也都会由公司全部赔偿。
那么如果公司购买的是雇主责任险，则保险公司将会赔偿单位应该承担的所有费用，然后经过公司再赔偿给刘先生。
那么从这个案例大家可以知道，第二种雇主责任险可以将公司企业所需承担的风险降到最低，虽然在保费上会比团意险要贵上不少，但在必要的关键时刻还是能给公司减少损失伤害的。而团意险更多的是公司直接给予员工的一种福利保障，也是促进公司与员工之间的关系，让自己的员工们对公司能够更加有归属感。
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春晓
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