张某是一家建筑施工公司的总负责人，今年年初承保了一家大厦的建筑工程，根据客户的要求和方案进行施工。在施工场地没有护栏的情况下，对地面开始开挖并排出地下水。之后发现施工场地地面下沉，遂暂时停止了施工。
建工意外怎么办,学会用法律来维护自身的合法权益
张某和客户进行沟通过后，决定将施工方案进行调整。但依旧在施工场地没有设置护栏措施。而在重新施工的3三天后，施工场地就有工人徐某因未采取护栏措施而导致跌入地坑严重受伤。
经过医院治疗后，工人徐某下半身严重残疾，导致今后无法正常工作。
事件发生后，工人徐某的家人要求公司对工人徐某进行医疗费用赔偿，而张某认为事件的发生原因主要是在工人徐某身上，难免存在骗保行为，因此拒绝对工人徐某进行任何赔偿费用。
工人徐某的家人一气之下，将张某所在的建筑施工公司告上了法庭，法官认为，施工场地应该设有明确的护栏维护措施，以防人员造成伤害。但该公司在第一次未设有措施便开始施工直至方案修改第二次施工时，都未设有护栏措施，是导致工人受伤的直接因素，建筑施工公司有全责，因此判建筑施工公司赔偿工人及其家属120多万余元。
从这个案例大家可以看出，此次事件的发生主要责任在于施工公司方未做好员工保护措施而造成的，应该由公司负责赔偿。此外，在人们的现实生活中，不乏有许多因为非法用工导致劳动者合法权益受损的事件大有人在，就这个案例而言，当工人徐某一家难以维持自身的合法权益时，通过法律途径来保证自己的合法权益不受到伤害是一种最为有效且最为明智的决定。
因此，大家在发生建工意外时，要及时请求社保部门介入，做好工伤鉴定，为自己的维权做好准备。
文章来源：
春晓
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