现如今，人口老龄化严重，越来越多的人都比较看重养老问题，而正在在职的职工也不例外。但现在有些公司不会给员工缴纳养老保险，会直接给员工多加几百元工资，所以导致养老保险的缴费出险中断情况。此时，有人会有这样的疑问：公司是否有权不给员工缴纳养老保险费？具体我们还是来看下文的案例介绍吧。
北京某公司是否有权不给员工缴纳养老保险费？
王某是一名博士毕业生，受聘于北京市某一外资公司，担任副总经理一职。在应聘期间双方商行点，公司给其高新1.2万元，但除了工资之外，就没有其他福利待遇了。王某心想自己还比较年轻，不会有什么大病，至于养老，现在考虑还为时尚早，倒不如趁年轻多挣点钱比较实在。于是，王某就接受了公司这一条件。
工作一直有条不紊的进行着，但由于王某与董事长在一些公司管理上等问题上产生了分期，被董事长炒了“鱿鱼”，赵某心有不甘，就发动了劳动争议委员仲裁，王某提出公司为他缴纳养老保险的问题，认为这是侵犯了他合法的权益。而公司董事长仍未，不缴纳养老保险费用，是事先与王某已经达成了协议，现在无权反悔。那么，公司是否有权不为王某缴纳养老保险费呢？
专家解析：一般情况下，根据国家《社会保险法》规定，企业单位是必须给劳动者缴纳养老保险的，如果公司 不给王某缴纳养老保险是违法的，双方的约定无效。王某是有权利要求公司给缴纳养老保险。
由此可见，公司是有义务给在职劳动者缴纳养老保险，一旦公司不愿意给其缴纳，劳动者是有权利要求公司给其缴纳的。
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春晓
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