工作三年的陈女士近日发现自己怀孕了,但她喜悦之余还有一丝担忧。由于最近出现了很多女职员怀孕就被开除的新闻,陈女士害怕自己也被公司开除,丢掉现在这份待遇优渥的工作,所以只敢在怀孕5个月后和主管说自己怀孕的情况。但没料到公司不但没有开除她,而且还允诺预产期前一个月就可以不要来工作了,工资照算。陈女士见此情况担忧也减少了,这时,陈女士的闺蜜告诉她,还有生育津贴可以领取,陈女士对此觉得一头雾水。
“什么是生育津贴?生育津贴要怎么计算?”这可能是很多有工作准妈妈们的疑惑,现在就请大家随着小诺一同了解生育津贴吧!
一、生育津贴
生育津贴是法律规定由国家或者社会给予因生育需暂停工作的妇女的生活补助,属于大家耳熟能详的“五险一金”中的“五险”之一。
若想要领取生育津贴必须满足以下条件:
1、为当地户籍的需要生育妇女,参加过当地社会保险,并有相应的账户;
2、不为当地户籍的需要生育的从业妇女,在参加当地社保期间生育;
3、连续参保满6个月以上,但不计算补缴时间。
满足了以上条件,就可以领取生育津贴了。除此之外,此类因生育需要暂停工作的妇女们领取津贴外还可以享有以下待遇:
1、产假
根据《女职工劳动保护规定》,女职工生育可以享有产前休假15天,产后休假83天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿可以增加产假15天。
2、医疗服务
我国法律规定的生育医疗服务项目有:检查、接生、住院、药品等。
二、生育津贴计算公式
根据以上内容,小诺相信大家对生育津贴已经有了一定的了解了,接下来就和小诺一起学习生育津贴的计算公式吧!
请大家记住下文这个核心公式:
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30 *产假天数
大家可能会对职工所在用人单位月缴费平均工资产生疑惑,这个项目主要是参照该职工所在的用人单位上一年度的月平均工资计算。
三、注意事项
小诺在这里提醒大家,不同地区生育津贴的算法都各有不同,如果大家想要计算自己的生育津贴,最好以上文的公式为核心,再参考本市最新生育津贴计算方法!