“五险一金”可以说是现在企业的标配，其中“生育险”虽然全部都是公司缴纳，但享受相关福利是我们每个公民应尽的义务哦 O(∩_∩)O，特别是疫情期间很多人都隔了在家，鼠宝宝估计会引来一个大爆发，SO，早早知道生育险办理的一些事宜，对准宝爸，宝妈都可以提前准备，避免报销不了或者报销时候四处碰壁。
一、生育险缴纳多长时间可以享受待遇?
最新规定：从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。
二、生育保险待遇有哪些?
三、办理生育就医登记
方法一(网上办理)
方法二(线下办理)
以上登记一定要在生育前登记，因为登记完了还要审核的，这期间都会有个周期，审核通过后持本人社会保障卡到武汉市生育保险定点医疗机构就医，就能进行相应的生育险结算。
四、生育医疗费的支付标准
五、生育津贴
生育后，咱们最关心的应该就是生育津贴了，毕竟关系到了实实在在的money，特别是现在因为疫情经济不景气，咱们更加要精打细算了。
计算方式如下：
生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
产假天数：1、正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天;难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。
2、妊娠不满12周流产的，产假为30天;妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
生育津贴日支付标准：女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算
六、护理假津贴(男职工的福利)
咱们大男人爱护妻儿也有相应的福利补贴即护理假津贴
计算方式如下：
护理假津贴=护理假津贴日支付标准×产假天数。
产假天数：正常参保，符合计划生育规定，享有15天的护理假
生育津贴日支付标准：配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算
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