近日，人社部副部长游钧表示，正在制定延迟退休实施方案，未来将广泛征求社会意见。而且，我国的养老保险基金有足够的支持，能够确保养老金按时足额发放。#人社部：正研究延迟退休具体方案#
延迟退休的话题，从2012年我国劳动力顶峰出现以后，就一直广受大家关注。在十四五规划和2035远景目标的建议中，明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。不过，在有关辅导百问中提出，推动延迟退休，我们要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿选择相结合。
小步慢走，主要指的是通过退休年龄缓慢变化的方式，实现退休年龄制度的平稳过渡。国际上通行的做法也是这样，对于临近法定退休年龄的职工，受到的影响较小，甚至没有。比如说原人社部部长尹蔚民曾表示延迟退休将给予社会五年的过渡期，如果2025年才正式实施，这种情况下1965年之前出生的男性，1975年之前出生的女性将不会受到影响。比他们出生晚一年的职工，退休年龄也可能只会延长几个月。这种情况下，现在参保的职工影响不是特别大。
弹性实施，是将给予社会更多的退休年龄自主选择权。比如说允许现在已经就业的职工自主选择延迟退休年龄，不选择就可以维持现在的退休年龄。2019年广东省企业退休年龄的规定，明确女性高级技术人员退休年龄为60周岁，不过经本人申请组织批准的，也可以55周岁退休。山东省也尝试对高级职称的专业技术人员实施延迟退休政策，符合条件的职工可以延长到65岁退休，不过需要本人申请、单位同意、人社部门批准。
强化激励，主要是针对选择延迟退休人员的养老金方面的倾斜照顾政策。像美国选择延迟退休5年，本人的养老金标准可以提升30%。我国也可以制定相应的照顾政策，比如说可以对养老金高低设置不同的照顾比例。养老金越低照顾比例越高，吸引养老金较低的劳动者，通过延迟退休提高自己的养老待遇。
相信我们的延迟退休政策，对于大多数临近退休的劳动者不会有太大影响。而且放开弹性退休政策以后，会有不少职工选择晚退休的，也能直接缓解养老保险基金的压力，避免一边领着养老金，一边继续工作的情况。
养老保险基金充足吗?答案依然是肯定的。#人社部：能确保养老金准时足额发放#
2019年，我国养老保险基金累计结余是5.46万亿元。经过了2020年，我国大幅减免企业负担的养老保险部分，为企业减负1.33万亿元，养老保险基金累计结余变成了4.7万亿元。这种减少幅度虽然惊人，可是2021年开始各种征缴政策已经恢复正常。根据测算，2021年我国的养老保险基金当期依然会有结余，也就是说累计结余还会继续提高。所以，不用担心养老金发放问题。
另外，2000年开始我国建立了社保基金，通过财政每年划拨资金的方式，为我国的社保建立风险储备基金。目前，全国社保基金权益已经高达2.13万亿元。另外，国家还在推动各省的养老保险基金的结余资金进行投资运营，规模已经达到了1.2万亿，以期获得更高的投资收益。
从2017年开始，国家要求将国有企业10%的股权划拨充实社保基金，央企已经完成了超过1.1万亿元的股权划转。如果社保基金紧张，还有划拨的可能。这些股权不仅能够带来投资收益，而且还能够变现。
按照《社会保险法》规定，当养老保险基金出现支付不足时由政府财政予以补贴。2020年中央本级财政补贴养老保险基金5,800亿元，另外还有地方财政的补贴。财政承担的兜底责任，确实能够让很多人放心了。
所以，大家不用过于担心延迟退休，相信延迟退休方案不会给社会造成太大的压力，而且还能够减缓社保基金压力问题，未来肯定会是越来越好的。
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