在这个社会上，无知的人最容易吃亏，但也会因为无知获得机会。本人或许对你有用，或许会对你造成伤害。以下社会保险知识请各位看官选择性懂得!加油。
社保是强制性义务，单位别因小失大了!
一、社会保险综合法律知识
1.1 社会保险是单位的法定强制性义务，变相执行如不缴纳社保而所谓补偿是违法的。
1.2 社会保险缴纳的起始点是入职之日，即用工之日。
1.3 试用期要依法缴纳社会保险，转正之后才缴纳是违法的。
1.4 社会保险缴费基数是职工应得工资，不是实发工资，更不是普遍存在的社保缴费最低数。
1.5 未依法足额缴纳社会保险费用，给劳动者损失的差额，单位应承担相应补足责任。
1.6 未依法缴纳社会保险，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，自违法行为终结之日两年内。
1.7 绝大部分社会保险争议劳动仲裁委、法院往往不受理，要走行政程序。
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注意：各地具体社保政策不一，但原则性规定及立法思想是一致的。
老了也有收入，活得更 自在
二、养老保险
2.1 因为养老保险的缴费基数、年限、退休待遇等引发的争议，劳动仲裁委、法院是不受理的。
2.2 养老保险累计缴费年限达15年，职工达到退休年龄后即可享受养老保险待遇。
2.3 职工因单位未依法为其缴纳养老保险，且社保经办机构不能补缴的，导致职工退休时不能享受养老保险待遇的，其可以向法院起诉，要求赔偿。
2.4 单位如未依法为职工缴纳养老保险，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
2.5 养老保险缴费年限越长，退休后的享受的待遇越好。
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防止因病致贫
三、医疗保险
3.1 医疗保险保证职工在患病或非因工负伤时能得到及时有效的救治。
3.2 单位与职工应按时合法地参加保险、交纳费用，并在指定的医疗机构就医。
3.3 累计缴费年限男满30年、女满25年，本省实际缴费年限不低于10年，达到国家法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。(长沙)
3.4 基本医疗保险个人账户里的本金和利息归职工个人所有，可结转使用及依法继承，一般不得提取现金。
3.5 不属于医疗保险范围：(特殊)服务项目类、非疾病治疗项目类、诊疗设备及医用材料类、治疗项目类、其他如车祸、自杀、工伤、医疗事故类。
3.6 从缴费成功的次月起享受医疗保险待遇。
3.7 医疗保险断缴三个月以上会影响报销的最高额度，缴费年限不清零。
3.8 医疗保险卡仅限本人使用，借予他人使用情节严重构成犯罪。
3.9 患病职工根据其实际工作年限及本单位工作年限而享有3-24个月的医疗期，单位在此期间内不得解除劳动关系，且应支付医疗期工资福利待遇。
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注意：各地市关于医疗保险的执行规定存在一定差异，按当地流程处理就好。
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四、失业保险
4.1 职工主动离职不能领取失业保险金。
4.2 职工存在过错被解除劳动合同，亦应享有失业保险金。
4.3 享受失业保险金，得缴费年限累计满一年。
4.4 失业保险金领取期限与社保缴纳时间长短有交，最长不超过24个月。
4.5 失业保险金低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。长沙市失业保险金为最低工资的85%。
4.6 职工领取失业保险金期间，由社保机构代为缴纳医疗保险，其他保险无法缴纳。
4.7 职工重新就业、享受基本养老保险待遇等的，停止领取失业保险金。
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为伤害救治提供保障
五、工伤保险
5.1 职工个人无需承担工伤保险费用，由单位缴纳。
5.2 工伤一次性伤残补助金在劳动能力鉴定后领取，由工伤保险基金支付。
5.3 离职时，可领取一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付;一次性就业补助金，由单位支付。
5.4 职工正常退休，依法享受养老保险待遇，不领取一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
5.5 工伤赔偿中本人工资要特别注意，与社保缴费工资等存在区别的哈。
5.6 工亡补助金全国统一：985020元(2019年度)
5.7 发生工伤事故后，一定要及时补缴社会保险，能省钱(补缴后新发生的费用由基金支付)!
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注意：各地均有工伤保险实施办法，各省对于某些赔偿标准不一。
保障女职工是全社会的责任
六、生育保险
5.1 职工个人无需承担生育保险费用，由单位缴纳。
5.2 违反计划生育不能享受生育保险待遇。
5.3 生育津贴由基金支付，产假工资由单位支付。二者只能得其一，就高不就低。
5.4 流产、堕胎享有相应的生育假。
5.5 只有计划内生育的妇女才有权利享受生育保险待遇。未婚生育不能享受。
5.6 国家层面的生育假期为最低98天，难产加15天、多胞胎的增加15天每胎。
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注意：生育假期各地有延长假期的规定，但标准不一，一般有60天。
在此说明，因社会保险没有形成全国统筹，各地均有一定的差异。实践中，社会保险纠纷是行政部门、法院都头疼的事，尽量与单位协商一致，争取利益实现最大化。
言尽于此，再给个忠告：求职时一定要装作自己什么都不懂哈!
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