什么是生育保险
社会保险法规定，生育保险属于五险之一，是国家保障公民在生育时获得国家和社会帮助的权利。生育保险属于国家强制性险种，由用人单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳。 无论是男员工还是女员工，已经生育或者没有生育，公司都要按照员工社保缴费基数的一定比例缴纳生育保险。
生育保险待遇包括哪些
生育保险待遇分为生育医疗待遇和生育津贴，但具体到各省市规定不一样，比如广东规定生育保险待遇包括，
(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
除第(一)项应当支付外，第(二)项至第(五)项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。
这里要关注两点：一是终止妊娠是可以享受生育保险待遇的;二是用人单位如果没有为职工参加生育保险，由用人单位按照统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育津贴如何计算
具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数
小刘，2018年1月入职某科技公司，并在该公司参保至今，2019年10月，小李顺产生育了一孩子。经过查询，当地顺产产假为128天，小刘所在公司上年度(2018年度)月平均缴费工资为5000元/月。因此，小李可领到的生育津贴为：5000÷30×128=21333.33元。
产假包括生育产假、终止妊娠产假、计划生育产假等，而且产假天数各地规定不一，因此要根据各地实际确定计算。
这里要关注一点，生育津贴与工资不可以同时领取，产假工资等同于生育津贴的，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。但还是有一些小区别：生育津贴要与员工本人工资标准做对比，遵从的是“取高不取低”发放原则。
还是上面小刘的例子，如果小刘月工资8000元，则公司需补足8000÷30×128-21333.33=12800元
如果小刘月工资3000元，则公司不需要补发工资。
申领期限
生育津贴的申领时间，需要用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领，一定不要超过了这个期限!
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