我们都知道，在缴纳的五险中，有一项保险与女性职工息息相关，那就是生育保险。不过这个保险因为不能办理异地转移手续，常常被大家忽略掉。其实它的重要性不亚于医疗保险和养老保险，今天我就和大家好好说说，生育险的小知识，希望能帮到大家。
第一、最新变化
过去生育险和医疗保险分的很清楚，都是各管各的。但从今年开始，生育保险和医疗保险全面合并实施。也就是说，住院需要使用生育险报销费用的时候，可以直接从医保里面扣除。这一政策在17年的时候就开始试点实施了，只是今年才开始普及，这一点大家要做到心中有数。其实这个变化对老百姓来说，并没有影响到任何报销费用，而且还减少了很多办理手续时繁琐的流程，可以说更亲民了。
第二、报销内容
生育保险具体的报销内容包括生育医疗费和生育津贴两部分，其中生育医疗费是最实用的，毕竟我们住院时候的产前检查费、接生费、手术费等，都是一笔不小的开支，这部分钱由生育保险基金支付的话，能帮我们省下一笔费用，买点营养品还是不错的。而生育津贴呢，其实就是因为你要生孩子，离开岗位没有收入。这段时间会给予一定的生活补贴。说到这里要提醒大家，工资和生育津贴不能叠加，因为他们是互补作用。
第三、断缴影响
我们之前和大家说过的养老保险，是可以断缴的，只要你最后能满足缴纳15年的条件，就能在退休后领取养老金，只不过养老金的金额会比别人少一点，毕竟你在缴纳时长上不占优势。但生育险却和这个截然不同，大部分城市都要求，生育险必须连续缴纳一年，且中途不能断缴，如果断缴的话，那么住院想报销医疗费，想拿生育津贴的时候，这个愿望就“泡汤”了。这个时候可能有些朋友有“主意”了，那以灵活就业的身份缴纳不就行了吗?其实生育险有硬性规定，不能以灵活就业的名义缴纳。只要你在公司断缴，那么再续保的时候，就要重新计算参保时间。因此，我不建议计划备孕，或者即将生小宝宝的职工轻易辞职，否则最后吃亏的只有自己。
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