“怎么我社保账户里，已经有3个月没有社保款到账了。”
“公司已经3个月没有缴纳社保了，划入医保账户的钱会不会变少，会不会影响我医保账户的使用?”
“社保免征，如果要报销生育津贴和做工伤登记，受影响吗?”
“公司免征5个月社保，会不会影响我未来退休金的收入呀?”
“国家都发文免征社保了，为什么每个月工资中公司还要扣我的社保钱?”
这是最近公司同事在社保方面问得最多的几个问题，对于习惯了每月按时缴纳社保并且兑现的人来说，疫情发生以后的社保免征和缓交，对于他们还有太多的不理解和不明白。
疫情爆发之后，各省市为了最大限度地帮助企业减负，所以在社保方面给出了免征和缓交的政策。具体方案可以归纳为两种，第一，养老、失业、工伤这3险是免征或者减半征收(部分省市还加上了医疗，比如湖北);第二，对于生产经营有困难的企业，可以申请缓交社保，最长可以达6个月。
这确实是一件大好事，但因为很多人对此理解不太够，以及许多不恰当的宣传，导致在执行过程中产生了很多的误会。
其实，凡此以上的各种问题，都可以用一句话来解释，“以前怎么样，现在还是怎么样，对于个人来说，不受免征和缓交的影响，不会有任何变化。”
首先，疫情的影响，很多公司没有开工，所以在社保这块就没有及时为员工缴纳，再加上有缓交的政策，所以有些公司就暂时没有帮员工把社保交上，但缓交不代表不交。
其次，虽然公司可能存在医保账户减半征收的可能，但这并不影响医保账户划入个人账户里金额的多少，以前是多少现在仍然是多少。而且单位缓交导致的医保没有及时入账也不影响个人医保账户的使用。同理，生育津贴和工伤也不受免征的影响，视同员工正常缴纳并享受对应的权益。
最后，社保免征，主要是对单位缴费部分进行免征，对于个人来说不存在免征，个人缴费不存在任何变化。而退休收入本身就只是与员工个人缴纳的费用直接相关，至于公司缴纳的部分都进入了统筹账户，所以退休收入也不存在任何影响。
综上所述，以上几个问题完全都不用担心。
当然这只是针对个人权益享受方面来说，但如果同时考虑到人员的变动因素，比如说入离职这一类人员，对于单位存在社保缓交的情况的话，就可能对个人在社保的缴纳上带来一点不小的麻烦。
如果你本月离职，而前单位2、3、4月社保还没有为你缴纳，那么公司就暂时不能为你停保，需要等到公司将你的社保缴纳完成后才能操作，而新公司续保同步也会延后。因此离职的朋友，要及时关注自己的社保缴存状态，在原公司和新公司之间做好社保的衔接，避免出现社保空档或没有缴存的情况出现。
第二种情况是，如果你本月入职，而新公司在申请缓交社保，前公司又已经为你停缴了社保，那么在此期间，你个人的社保状态就一直会是停缴状态，如果有社保相关的需求可能暂时就不能办理(比如生育津贴)，但也仅仅只是暂时不能办理，等后续公司把社保补缴完成后，同样可以享受，作为员工个人，要提前预知这些风险以及应对的办法，避免出现个人的权益损失。
虽然很多人觉得社保的免征对个人来说没有任何好处，毕竟个人部分一点也没少，但其实我们也要换个角度去想，社保的免征和缓交让企业的日子好过了，那么我们员工的日子也才会好，要是企业都活不下去，员工失业才是更糟糕了。你说是吗?
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