社保中有个保险叫生育险，感觉挺不起眼的，没什么存在感，不像养老保险，医疗保险那么厉害。
其实啊，它可是有大用处的，只要有了它，生孩子就能享受相应的福利待遇，比如生育津贴，几个月的超长产假以及配偶的陪产假等等。
这不，我一朋友前几不久喜得千金，生育津贴拿到3万多，现在正在享受产假呢，一共128天。
一听到128天，还没有孩子的朋友可能会很惊讶，怎么这么长呀!
其实，在全国来讲这已经是最少的啦!今天我们就来聊一聊生育险，看看你知道多少。
01 产假可以休多久?
前面说了，产假128天在全国31个省里已经是最少的那一档了，朋友们是不是很好奇最长有多少天呢?
答案揭晓：产假最长可以休 1年
对!你没听错，就是1年，
恭喜西藏的朋友们!
关于各个省份的产假和陪产假，
帮你整理好了，
快去看看吧。
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江和湖北这7省份的产假为128天，即98+30天。
河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。
黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。
“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。
陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天。
福建产假天数为158天，最多能休180天。
广东计生条例修订后，符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天，难产的女职工产假再加30天，可休208天。
02 男性为何也要交生育险
相信很多男性朋友都会有一个疑问，我一男的又不用生孩子，为啥还要交生育险呢?
对此国家是有考虑的，男职工参保生育险可以将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
除此之外，生育险其实对男性也是有实实在在的好处的，具体表现在以下三个方面：
1)享有陪产假
妻子在生育期，丈夫如果能陪在身边，那肯定是非常幸福的，如果男性购买了生育险，就可以享受带薪产假，要求是必须累计缴纳12个月以上的生育保险。
2)享受生育津贴
生育津贴：男性购买了生育保险，而妻子是全职主妇，那么在妻子生育期间，也是可以领取生育津贴的。
3)计划生育手术报销
男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术，也是可以享受到报销的。
03 生育险取消了吗
细心的朋友会发现一个问题，自己的社保缴费清单中生育保险不再显示了，难道是生育保险被取消了吗?其实不是的，这是很多人的误会，生育险并没有被取消，它只是被合并了。
2019年3月25日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，该意见明确：生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
我们依然享受原生育险的各种福利和待遇，并且个人依然不需要缴纳生育保险费，只由单位承担，而且是之前缴多少的还是缴多少，没有变化。
合并的原因其实很简单，是因为医疗保险和生育保险两者有共通之处，合并之后可以提高行政效率，也可以降低运营的成本。
合并之前，如果职工有生病住院，就要走医保报销。
如果职工生育方面费用报销，需要自己先垫付，然后准备好各种资料后，去社保局走生育保险结算通道。而现在医疗保险和生育保险合并实施后，两个放到一起结算，更加的便利。
04 生育险合并后将有1亿人受益
2019年参加职工基本医疗保险人数为3.29亿人，参加生育保险人数为2.14亿人。可以看出，有1.15亿的员工是只参保了医疗保险，但却没有参保生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条：职工应当参加生育保险。所以生育保险属于强制性保险，但却总有一些企业为节省成本，有意无意不交生育保险。
现在医保和生育保险合并一处后，可以大大减少这种情况的发生。因为医保的征缴能力要比生育保险强的多，员工也更重视医疗保障，合并之后企业就得乖乖给我们缴纳生育险了。对于这1.15亿人来说，真的是大大的受益!
在全面开放二孩政策的今天，国家对生育险的保障待遇一定会越来越好。
也有理由相信，随着不断深化改革，社保的未来也会越来越好。
最后再重复一次，社保是国家给我们提供的福利，一定要人人参保。
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