现在很多人找工作都会下意识的问一句：公司给不给交五险一金?因为对他们来说，有五险一金就意味着有一份保障。那么五险一金都包括什么呢?为什么有的地方有“一金”，而有的地方只有“五险”，它们有什么区别吗?对自己的求职就业和养老有什么影响吗?看完你就明白了!
首先我们来看看“五险”，其实这指的就是五种保险。第一种是养老保险，这种保险是由所在的公司和个人共同缴纳，只要在法定退休年龄之前缴纳够十五年，等到退休以后，每个月就可以领取一笔养老金。这种保险主要是在自己没有工作能力之后才起作用的，到时候即使没有工作能力，也会有一笔来源维持日常生活，可以说是非常的人性化了!
第二种保险就是工伤保险，这种保险员工不需要缴纳，是需要自己所在的单位帮你全额缴纳的，为的就是避免你在工作中遇到什么意外。当然意外是不能预测的，当意外来临的时候，，只要你是因为公事遭遇意外，那么这份工伤保险就起到了一定的作用，最起码能够在很大程度上减轻自己的负担。
第三种是生育保险，这种保险也是由公司缴纳的，受益最大的其实是女性，女性可以享受生育津贴等各种优惠。男性要是有这个保险的话，自己的配偶没有工作单位的话依旧可以享受一半的生育津贴。
第四种是失业保险，这个是需要单位和个人共同缴纳，当参保人满足失业保险的固定条件之后，通过申请就能在失业期间领取一定金额的保险金，而且在符合规定的失业期间，还能继续享受医疗保险，可以说是好处多多。
第五种是医疗保险，它和失业保险一样也是公司和个人按规定的比例共同缴纳，这种保险主要用于日常的看病和报销。人的一生很难不生病，而当你生病住院的时候这份保险就起作用了，能够报销一部分医药费，不用自己全额承担。
接下来我们就来说说最后的“一金”，这一金指的就是住房公积金，主要是用于将来购置房子使用。国家规定任何单位都是必须要给员工缴纳住房公积金的，但是很多公司为了节省开支往往不会给员工缴纳。作为补偿公司一般都会适当的提高员工的工资，很多人见工资高了就不怎么在乎住房公积金了。
其实这“一金”有还是没有的差别还是很大的，因为它虽然是公司和员工按比例缴纳的，但其实细算下来，自己缴纳的越多，公司为你缴纳的就越多，这些钱将来都是会存在你自己的购房账户中的，用于将来专门购置房子。而且使用公积金购房还有很多的优惠政策，所以说没有公积金是非常吃亏的!这下明白了吧!
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