2023年单位没有给交社保

艾奇保险网 2023-06-26 07:57:22 23 0

2023年社保忘记交了怎么办

2023年医保忘了交了，去社保局办理补缴。经医保局研究决定，统一将我国2023年度城乡居民基本医疗保险集中缴费期延长至2023年2月28日。

2023年医保忘了交可以及时申请补缴，步骤如下：工具：小米12，MIUI13，支付宝22。打开支付宝点击市民中心，如图所示。进入到界面点击办事大厅。进入到界面，点击居民医保缴费办理即可。

前往社保局或医保局进行补缴：在确定好补缴金额后，您需要前往当地社保局或医保局进行缴纳。手续办理：缴纳医保费用之后，您需要在社保局或医保局领取补缴证明，以确保补缴的记录与跟踪得到有效的保存和证明。

但是也有部分省份、城市会存在差异。如果参保人在规定时间内没有缴纳的话，无法补缴，后续生病了，也没有办法享受医保的报销。如果是职工社保忘交，在断缴以后可以要求公司为其补缴，也可以委托代理公司为自己办理补缴手续。

如果是社保可以补缴，如果是商保，可以查看合同，看是否属于垫缴状态。也可以补缴保费。

1、公司未交社保是否可以主张离职赔偿金公司未交社保造成劳动者离职的，劳动者离职时是可以主张经济赔偿的，并且要求用人单位补交社保。

2、公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

3、可是假定如果不是你自己提出离职，例如是你所属的所在单位，单方提出消除你劳动合同，那样这种情况你是可以得到对应的经济补偿的，一般情况下你在这家所在单位工作一年，是能够获得一个月的一个全额工资待遇。

4、可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。

5、法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。

6、可以可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。

法律主观：社保忘记交了要及时补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。

如果大家是通过单位缴纳的医保，在断交以后可以要求保险公司来办理补缴手续，如果大家是以个人名义参加的医保，在断缴时候自己可以带上社保卡、身份证或者户口本等资料，前往当地的社保中心办理补缴手续。

社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

在我们辞职或者跳槽时最近常遇到的问题就是社保问题，如果我们到另外一个单位上班了就需要办理社保的转移，在这期间我们的社保可能会被中断，那么中断的部分必须全部补缴吗。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者购买社会保险的，这是用人单位的一项责任，而有些用人单位是不购买的，那么公司未交社保可不可以主张离职赔偿金？下面由我为读者进行相关知识的解答。

我哥们前公司给他报了不到一年，多交了一千多的税，电话一打，直接微信给他转了三千。

1、第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2、先协商要求退后在个人工资中扣除的部分，未交社保属于违反劳动合同法和社保法，可以申请劳动仲裁要求原单位补缴。

3、如果离职超过1年，一般来说是过了时效了，就不能申请仲裁或走法律程序了。如果在时效内，可以拿劳动合同，工资流水等证明材先申请劳动仲裁。

1、你可以先找这个单位的领导协商让单位补缴欠缴的社保，协商不成，你应该立即收集在该单位工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2、辞职者已经满30年参加企业年金。此外，辞职后的企业年金账户也可以转移到其他企业年金账户，但是也要满足上述条件才可以提取。

3、这种情况不能补缴，可以自己缴纳至15年，到达法定退休年龄后可以按月领取养老金。

4、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。

5、单位没有交社保该怎么做劳动者可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。

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