（来源：高台工会）
今年以来，高台县总工会以“让职工得实惠，企业得人心，工会得形象，社会得和谐”为目标，把深入开展工资集体协商与推动劳动纠纷源头治理、维护劳动关系和谐稳定紧密结合，以区域性、行业性工资集体协商为抓手，以落实集体协商“九步工作法”工作要求为重点，主动深入企业、积极协商对接，规范协商程序，全面提升协商质量，有力地推动了和谐劳动关系的建立，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，为加快县域经济高发展作出了积极贡献。
搭建协商平台，实现企业与职工“双赢”
签订工资集体合同67份，覆盖企业658家、职工8920人。其中，签订区域性工资集体合同9份，覆盖企业445家，覆盖职工5112人；签订行业性工资集体合同6份，覆盖企业102家，覆盖职工846人。这些成绩的的背后，离不开劳动关系三方协商会议这一重要的“沟通平台”。
为充分发挥三方协商劳动关系作用，今年4月初，县总工会组织召开2022年度集体协商培训会，围绕集体协商的基本概念、“四项合同”的概念及相互关系、规范建立“集体合同”制度、集体协商步骤“九步工作法”等内容进行专题培训，参训人员就工作中遇到的疑点、难点问题进行交流探讨，互相借鉴学习，进一步提高协商代表综合素质和协商谈判能力，为更加有效推动集体协商工作奠定了坚实基础。
与此同时，县总工会、县人社局、县工商紧密配合，把“体面劳动、明白拿钱”作为开展工资集体协商的出发点和落脚点，以开展“春季要约”行动为突破口，深入盐池工业园区召开劳动关系三方协商会议，指导帮助企业和职工重点围绕工资调整、转岗稳岗、权益维护、劳动保护、女职工特殊利益保护等内容开展多层次协商，并签订《高台县盐池工业园化工行业2022年工资专项集体合同》。在县级三方协商会议的示范带动下，各镇总工会、社保中心、企业工会组织积极行动起来，各级工会干部化身为工资集体协商“参谋员、辅导员、宣传员、指导员、调查员、监督员”，以促进企业发展、维护职工权益为目标，先后组织召开工资集体协商会议20余场次，指导签订工资集体合同67份，为企业和职工利益的同步发展加装了“安全阀”，得到了企业和职工的一致好评。
多维度加强宣传，营造平等协商浓厚氛围
4月18日，宣化镇总工会组织辖区内企业和个体经济组织，召开2022年度工资集体协商会议；4月22日，新坝镇总工会召开2022年度工资集体协商工作会议和第一届五次职工代表大会5月6日，高台县网约送餐行业工会第一届四次职工大会暨工资集体协商会议召开；5月7日，城关镇总工会组织召开2022年区域工资集体协商会议；5月10日，高台县药品零售行业2022年工资集体协商会议召开....在高台县总工会微信公众号、抖音视频号上，一系列多层次、多角度的报道，也让工资集体协商工作成为企业和职工关心关注的焦点。
在抓好日常工作宣传的同时，县总工会还大力宣传集体协商工作相关法律法规，在微信公众号积极转载省市总工会、兄弟县区的典型经验做法，结合“夏送清凉”、职工志愿服务、新时代文明实践等活动，多角度、多途径开展《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资集体协商试行办法》等法律法知识，力求让每一名职工清楚的知道自己干什么工种、什么岗位，每月拿多少钱，应该享受哪些权益，进一步引导企业经营者和广大职工增强开展工资集体协商的自觉性和认同感，把工资集体协商打造成为企业和职工“沟通的桥梁”。
强化履约检查，维护职工合法权益
坚持把履约执行作为工资集体协商工作的“生命线”，在下企业走访调研中，及时研究处理“要约季”活动中遇到的问题，对已经开展了集体协商的企业，督促其进一步完善和充实协商内容，提高合同的签订和履约质量；对拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约等违法行为，通过劳动关系三方督促企业限期整改。坚持以开展工资集体协商质效评估为抓手，采取“企业、区域（行业）自评为主、县工会抽查测评”方式，围绕协商主体、协商程序、协商内容、合同履行及效果、综合评价五项内容，通过发放集体协商质效评价表、调查问卷等形式，由一线职工对本企业集体协商工作进行评价，督促企业依法履行合同，保障职工工资福利待遇，以履约调动职工群众的积极性、主动性和创造性，推动企业健康、和谐、持续发展。
撰稿：王 成 赵玥玥
审核：王 成
编辑：林雪飞
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标签： 企业职工生育保险试行办法
