谢谢邀请！
最先办理的应该是社保，有助于员工的招聘和留存。其次看你的公司属于主营什么业务来定。
社保：主要公司的各项手续齐全就可以去当地的社保办理机构办理交纳社保，也就是五险（医疗、养老、生育、工伤、失业），有一些地方可以购买三险。
个人还是建议五险全部交上。虽然会加重公司的一些支出，但是对于现在来说，这个是必须的。
社保是我国劳动保障法规里面要求必须要交纳的，如果签订劳动合同之后还不交纳社保，员工是可以举报投诉的，一旦被发现故意不交纳社保，情节严重者会被列入征信黑名单。
现在的是否缴纳社保是很多人择业的一个必要条件，在现在人才紧缺的情况下，如果交纳社保是一个比较好的招聘理由，可以有效的降低招聘难度，有助于员工的留存。
交纳社保以后可以有效的降低企业的一些不必要的费用支出，专业企业经营风险，如果在企业经营过程中出现工伤情况，可以由社保的工伤保险报销，将风险转移到社保。
团体意外保险这个也是有效降低企业经营风险的一个手段。如果员工出现意外伤害，尤其是在上班期间，公司难辞其咎。公司可以通过团体意外伤害保险转移这种不确定的风险，即使发生意外风险，也可以通过团体意外保险报销，降低企业额外的费用支出。
雇主责任保险雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
标签： 企业员工保险
文章来源：
艾奇保险网
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至23467321@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
