01
住房公积金由谁交纳?
住房公积金由职工和单位共同缴纳。
02
哪些单位应该为职工缴存公积金呢?
应当缴纳住房公积金的单位范围很广，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。一般来说在城镇工作，只要公司给你办理了社保(俗称的五险)，那就应当给你办理公积金缴存。
03
应该缴纳公积金的职工范围?
包括在上述单位中工作，并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
04
住房公积金何时开始缴纳?
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。超过一个月未给予缴纳住房公积金的，该行为违法。
05
住房公积金的缴存比例如何确定?
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
06
职工发现单位不缴或漏缴公积金时应如何维权?
单位不给职工缴纳公积金或者少缴公积金的做法是违法的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心举报要求补缴。逾期不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。
07
单位不给职工缴纳住房公积金的法律后果?
根据《住房公积金管理条例》第三十八条：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
08
主张补缴住房公积金有无时效限制?
无时效限制，职工在退休后仍可以主张。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
09
职工和单位在劳动合同中约定不缴公积金的条款有效吗?
无效。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金是单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金,不因单位与职工间的约定而免除。
10
职工向市住房公积金管理中心(或管理部)申告单位以上行为，需要提供哪些资料?
1、申告人书面反映诉求情况并经本人签名确认的申告书。2、申告人身份证。3、申告人与被申告单位依规建立劳动关系的有效凭据(包括劳动合同、或生效的劳动仲裁书、或生效的法院裁决等文书)，以确认申告人与被申告单位之间的劳动关系和应缴存公积金的时间。4、提供在职期间的工资收入证明或凭据。如无法提供工资收入证明或凭据的，须书面说明不能提供原因
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