本人是一名毕业几年的本科生，前些天在网上看到中国平安河南分公司在招人，
我特意向一个在平安工作的朋友（也是校友）问了问是不是正规招聘（因为网上
天天都有平安的招聘，大多都是各部门招业务员，说白了就是跑保险的），朋友
说这个是正规招聘。我看基本要求是本科以上学历，并无其它条件限制，就从几
个无专业要求的岗位选了这个投了简历
()，并在邮件正文中特意写道
：如果我的条件不符合这个岗位要求，愿意服从贵公司安排调剂到本次所招其它
适合的岗位。结果半个月了还杳无音信。心想此次招聘三月底截止，可能到四月
初统一面试吧。后来实在等不及了，就打招聘电话问了问，得到的回复是：我们
收到简历一周内就会通知面试，没通知可能是不合适。“嘭”就挂了。到底是世
界500强，真牛！后来我就给那个朋友发了信息，说平安一直没通知我面试，没
戏了。我心里也在自我安慰，哎，可能自己真的不行吧。晚上朋友打来电话说他
前两天也给人力资源部的同事A说过，一个朋友想来应聘。A说拿着简历直接过来
面试，但一问我是男生还是女生，朋友说是女生。A却说现在公司基本不要女生
了，因为女生将来结婚怀孕生子，工作要耽误大半年，这期间公司还得给她们发
着工资，还得找别人来干她们的活。。。说到这我算彻底明白了，堂堂一个世界
500强大公司，年收入近亿元保费，竟然这么斤斤计较员工工资，竟然有这么大
的性别歧视？那你怎么不直接在招聘公告中说只要男生啊，试问你们哪个不是从
娘胎里出来的？包括你年薪几千万元的董事长马明哲。再看看那些做业务为公司
营利的一线员工却大多都是女人。凭什么管理层只要男生，而吃苦压力大的活都
是女人干。所以我强烈强烈鄙视有性别歧视的中国平安，另外一个对员工都那么
会算计的公司又怎么会对它的客户大方？？？？？
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