2024年10月养老金并轨倒计时,事业单位的养老待遇,会减少吗?

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  2024年10月养老金并轨倒计时,事业单位的养老待遇,会减少吗?下面新社通小编带您了解10月养老金并轨的详情。

  2024年10月,10年过渡期结束,“事业单位的养老金完全向企业看齐”!事业单位和企业养老金“并轨”是怎么回事?谁会受影响?事业单位的养老待遇会怎么变?

  所谓“事业单位的养老金完全向企业看齐”,官方语言是“事业单位和企业养老金并轨”。

  其实,早在2014年10月1日开始,两者就已经“并轨”了。2014年10月,国务院发文,《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求事业单位工作人员开始缴纳社会保险(含养老保险)费用,建立与企业职工一致的养老制度。不过,当时设置了10年过渡期,到2024年“并轨”完成。

  有“并轨”那就意味着曾经有“双轨”:改革之前,事业单位和企业养老金实行“双轨”制,二者各行其是。那么,以前的“双轨”制是怎么回事呢?

  也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。

  这就导致二者之间养老待遇不公平——

  我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工的养老待遇相对差;但事业单位职工根本没有缴费一说,退休费跟着工资走,养老待遇显著较高:

  举个例子,在工厂当经理的老王,和在政府当公务员的老王,同样辛辛苦苦工作40年,退休前工资都是8000元,但退休金往往相差2-3倍,经理老王只有3000元养老金,但公务员老王却有7000多养老金。这种待遇不公导致了很多负面社会舆论。

  因此,国务院下定决心,在2014年推出了“事业单位和企业养老金并轨”改革,要求事业单位建立社保缴费账户,像企业职工那样按年缴费,单位交一部分,个人交一部分,缴费的钱进入社保基金;退休后,由社保基金发放养老金,养老金的计算公式也向企业职工看齐。

  不过,改革预留了10年过渡期,到2024年,事业单位和企业养老金正式完成并轨。